과로사 유족이 꼭 알아야 할 것들, 산재보상부터 유족급여까지 한눈에 정리

“과로사… 남은 가족은 어디로 가야 하나” 유족이 꼭 알아야 할 산재 보상 방법 — 과로사 유족이 꼭 알아야 할 것들, 산재보상부터 유족급여까지 한눈에 정리

📌 과로사로 가족을 잃었다면, 유족이 할 수 있는 일은?

갑작스러운 과로사.
사랑하는 가족을 잃은 슬픔 속에서도, 유족은 법적으로 할 수 있는 일이 분명히 존재합니다.

특히 산업재해(산재)로 인정되면,
✔ 유족급여
✔ 장의비
✔ 추가 손해배상
등 실질적인 보상과 법적 책임 추궁이 가능합니다.

📂 1. 과로사는 산재로 인정될 수 있다

📍 어떤 경우 산재인가?

장시간 노동
반복된 야근
강도 높은 업무 중 갑작스런 사망 (심근경색, 뇌출혈 등)

과로사는 업무와 인과관계가 인정되면 ‘업무상 질병 사망’으로 산재가 적용됩니다.

📋 2. 유족이 해야 할 일 (신청 절차 요약)

절차 단계	내용
1단계	사망진단서, 근무기록 등 자료 수집
2단계	근로복지공단에 산재 신청서 제출
3단계	유족급여 및 장의비 신청서 추가 접수
4단계	공단 심사 (약 3~6개월)
5단계	승인 시 보상금 지급, 불승인 시 이의신청 가능

유족이 직접 신청 가능하며, 전문가 조력(노무사, 변호사)을 받으면 승인률이 올라갑니다.

🔗 산재 신청 바로가기

🧾 3. 어떤 보상을 받을 수 있을까?

✔ 유족급여: 매월 지급되는 유족 생계비
✔ 장의비: 평균 임금의 120배
✔ 민사 소송 가능성: 기업 책임 인정 시 별도 손해배상 청구 가능
✔ 형사 고발 가능성: 중대재해처벌법 적용으로 형사 책임 추궁도 가능

✅ 4. 산재 인정에 유리한 증거 리스트

📌 증거자료 체크리스트

사망진단서
주당 평균 근무시간 (주 60시간 이상이면 인정률 ↑)
출퇴근 기록, 야근 내역
CCTV, 메신저 기록
동료 진술서
의료 소견서

👉 특히 과로 직전 12주의 근무시간과 업무 강도 입증이 중요합니다.

📈 5. 실제 산재 인정 사례

✔ 장시간 야근 → 뇌출혈 사망

IT 업계에서 주 70시간 근무 반복한 직원
산재로 인정, 유족급여 + 장의비 수령

✔ 영업직 심근경색 사망

과도한 출장, 스트레스
과로 인과성 인정, 민사 손해배상도 함께 청구

이처럼 업무 환경과 사망 사이의 인과성이 입증되면 산재 인정이 충분히 가능합니다.

🖊️ 6. 산재 신청서 작성 요령 (유족용)

✔ 기본 정보: 사망자 및 신청 유족 인적사항
✔ 업무 연관성:

예) “최근 3개월 주 평균 64시간 근무, 연장·야간 반복”
✔ 증거자료 첨부: CCTV, 급여명세서, 진술서 등
✔ 의사 소견서: 과로와 사망의 연관성 설명 포함

📌 전문가 도움 없이도 근로복지공단 사이트에서 양식 다운로드 및 접수 가능

📄 산재 신청서 양식 다운로드

🔍 7. 불승인 시에는?

이의 신청 → 심사청구 → 행정소송 가능
절차는 길지만, 보완 자료 제출 시 뒤집힌 사례도 많음

✨ 가족의 권리, 절대 포기하지 마세요.

🧠 정리 — 과로사 유족이 꼭 알아야 할 5가지

항목	내용
산재 가능성	업무와 과로 인과성 있으면 인정 가능
보상 종류	유족급여, 장의비, 추가 손해배상
신청 방법	근로복지공단에 신청 (서류 준비 필수)
증거자료	근무시간, CCTV, 진술서, 소견서
추가 조치	민사 소송 및 형사 고발 가능